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2017大圣归来 云纵战必胜年会

2017云纵年会
    随着“新雇主经济时代”的到来,就业环境和人才供需市场随之出现新的变革,越来越多的企业雇主认识到人才吸引与保留的重要价值,并将雇主品牌建设提升到企业品牌建设的重要高地。作为本地生活服务行业的代表性互联网企业,云纵始终高度重视人才发展,并逐步形成了独具特色的人力资源管理体系和企业文化。






    在云纵看来,积极拥抱90后,也是企业管理与时俱进、执行力优化升级的一部分。目前,云纵90后员工占60%,管理层平均年龄34岁,全员平均年龄仅29岁。90后“自命不凡的背后是超越平凡、挑战传统、创新的价值追求”,他们倾向选择具有挑战性的工作,追求自我价值的同时更为看重企业提供的职业发展支持和成长空间。














目前,随着产业互联网时代的到来,企业服务成为新的风口,资本市场将关注重心更多地转移到了企业服务领域。行业风向标开始转变,也意味着企业服务市场将迎来越来越多的新机会,无疑,这也将给云纵在本地生活服务领域带来更为广阔的想象空间。




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